Le Canada continue d’être une destination de choix pour les immigrants du monde entier 
, ajustant activement ses politiques et programmes pour attirer les talents mondiaux 
et répondre aux besoins du marché du travail 
. Les développements récents mettent en lumière des changements dans les voies d’immigration, les impacts économiques et les défis juridiques 
et sociaux en cours.
Amélioration des voies et catégories d’immigration
Le gouvernement canadien affine activement son système d’immigration pour répondre à divers besoins et objectifs économiques :
• Aperçu du système Entrée Express : Entrée Express est le système en ligne principal du Canada pour gérer les demandes de trois programmes fédéraux d’immigration économique : la catégorie de l’expérience canadienne, le programme des travailleurs qualifiés et celui des métiers spécialisés. Les candidats sont classés selon le Système de classement global (CRS), les mieux notés recevant des invitations à présenter une demande (IPD) de résidence permanente lors de rondes régulières.
• Nouvelles catégories à l’étude : Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) envisage de nouvelles catégories d’Entrée Express pour faciliter la résidence permanente à certaines professions : cadres supérieurs, scientifiques, chercheurs et militaires. L’objectif est de pourvoir les postes de direction avec les meilleurs profils, attirer les talents internationaux, soutenir l’innovation 
et renforcer la capacité militaire du Canada.
• Sélection basée sur les catégories : Introduite en 2023, cette méthode permet à IRCC d’émettre des IPD à des candidats possédant des compétences, formations ou aptitudes linguistiques alignées sur les objectifs économiques. Elle complète les autres rondes d’invitation d’Entrée Express.
• Dernier tirage Entrée Express (18 août 2025) : 192 invitations à présenter une demande de résidence permanente ont été émises dans le cadre du Programme des candidats des provinces (PCP). Ce tirage était très compétitif 
, avec un score CRS minimum de 800, l’un des plus élevés de l’année. En 2025, IRCC a émis 53 320 IPD, en mettant l’accent sur les PCP, la catégorie de l’expérience canadienne (CEC), la maîtrise du français et les professions prioritaires comme la santé 
et l’éducation 
.
• Programme d’immigration Avantage Alberta (AAIP) : Le programme de nomination de l’Alberta vise à combler les pénuries de main-d’œuvre régionales.
◦ En août 2025, 683 candidats ont été invités via trois volets.
◦ Le 7 août, 63 candidats Entrée Express ont été sélectionnés via la voie de soins de santé avec un seuil de 56.
◦ Le 11 août, 39 candidats ont été invités dans la voie de soins de santé hors Entrée Express avec un score de 53.
◦ Le plus grand tirage a eu lieu le 12 août, avec 581 candidats invités dans le volet Alberta Opportunity, seuil de 70.
◦ En 2025, l’Alberta a déjà invité 2 756 candidats, le volet Alberta Opportunity étant le plus utilisé. La province met l’accent sur la santé, la technologie, la construction, l’aviation 
, l’agriculture 
et les forces de l’ordre 
. Les candidats doivent s’attendre à des seuils entre 50 et 75 et à une forte concurrence, avec plus de 63 000 personnes dans le bassin de déclaration d’intérêt.
Dynamique du marché du travail et défis pour les immigrants
Le marché du travail canadien offre à la fois des opportunités et des défis pour les nouveaux arrivants :
• Crise de l’emploi chez les jeunes : Le Canada fait face à une crise de l’emploi grandissante chez les jeunes, avec un taux d’emploi pour les 16–24 ans au plus bas depuis 1998 (hors pandémie). Cela s’explique en partie par la concurrence accrue des immigrants et l’essor de l’intelligence artificielle 
, qui réduit les postes de début de carrière. Certains travailleurs plus âgés occupent également des postes traditionnellement réservés aux jeunes. Le taux de chômage des jeunes est de 15 %.
• Faibles salaires et insécurité d’emploi pour les nouveaux immigrants : En 2024, près de 28,3 % des immigrants récents (moins de 5 ans au Canada) gagnaient moins de 20 $ de l’heure. Ce chiffre est plus élevé que celui des immigrants établis depuis 5–10 ans (21,0 %) ou de longue date (16,1 %), un taux similaire à celui des natifs (16,9 %). Les immigrants récents déclaraient également une perception plus forte de l’insécurité d’emploi (11,2 % contre 6,7 % chez les natifs).
• Avantages sociaux en entreprise : En 2024, 72,9 % des employés bénéficiaient de congés payés 
, en légère hausse depuis 2021. Les employés permanents et expérimentés en profitaient davantage. En parallèle, 66,8 % disposaient de couvertures médicales ou dentaires 
, surtout dans les emplois à temps plein, permanents ou dans le secteur public.
• Surveillance accrue du travail au noir : IRCC intensifie le contrôle des salaires versés en espèces 
comme preuve d’expérience professionnelle, pour lutter contre la fraude. Bien que cela ne soit pas interdit, ce type de rémunération est difficilement traçable 
. Les candidats sont invités à fournir des pièces supplémentaires : documents fiscaux, relevés bancaires, attestations de collègues, contrats formels. Toute incohérence peut entraîner des lettres d’équité procédurale (LEP) et nuire à la demande. Une fausse déclaration peut entraîner une interdiction de 5 ans 
.
Intégration et soutien aux immigrants
Des initiatives visent à renforcer l’intégration et le bien-être des nouveaux arrivants :
• Littératie physique chez les jeunes immigrants : L’Université Brock pilote un projet national intitulé « Co-creating Opportunities through Physical Literacy for All newcomer children and Youth (CO-PLAY) », doté d’un financement de 2,5 millions $. L’objectif est d’améliorer la littératie physique chez les jeunes immigrants 
, plus exposés à l’inactivité en raison des barrières linguistiques, du manque d’accès aux loisirs, des contraintes financières et culturelles. Des pôles régionaux 
seront créés pour cartographier les initiatives existantes et concevoir des programmes adaptés culturellement.
Enjeux juridiques et sociaux
Des événements récents soulignent les défis juridiques et sociaux de l’immigration au Canada :
• Séparation familiale à la frontière : Une famille haïtienne a été séparée au printemps 2025 à la frontière Québec–États-Unis, en raison d’un “bug juridique” lié à l’Entente sur les tiers pays sûrs. Le père a été autorisé à entrer grâce à un parent au Canada, mais sa femme enceinte 
et sa fille ont été refoulées. Elles ont dû payer des passeurs pour rejoindre le Canada à pied 
. Cette entente empêche les demandes d’asile aux postes terrestres, sauf exceptions : membres de famille proches, mineurs non accompagnés, ou présence au Canada depuis 14 jours sans détection. Des avocats craignent que cette faille sur la notion de “parent relais” devienne plus courante avec la pression croissante sur les services frontaliers.
• Citoyens américains demandant refuge au Canada : De plus en plus d’Américains 
, dont des personnes LGBTQ+ 
et des militants des droits civiques 
, cherchent à s’installer au Canada, face à un climat politique incertain. Mais la résidence permanente est difficile à obtenir : le système canadien repose sur un barème de points, non adapté aux demandes d’asile politique. Les défis incluent une taxe étrangère de 25 % 
en Ontario pour les acheteurs non résidents, et des difficultés pour les conjoints à faire reconnaître leurs diplômes et exercer leur profession 
.
• Décision canadienne sur les partis nigérians : La Cour fédérale du Canada a classé les deux principaux partis politiques du Nigeria, le APC et le PDP, comme étant impliqués dans des activités assimilées au terrorisme et à la subversion des institutions démocratiques. Cette décision, issue d’une demande d’asile 
, peut rendre leurs membres inadmissibles au Canada selon la loi canadienne. Des avocats nigérians ont alerté 
sur les risques de refus de visa 
ou d’expulsion. Le gouvernement nigérian a dénoncé une ingérence inacceptable 
.
Services aux entreprises et employeurs
Le Canada attire les entreprises mondiales , grâce à plusieurs services adaptés :
• Services d’employeur officiel (EOR) : Le Canada offre un environnement attractif aux entreprises internationales grâce à une main-d’œuvre qualifiée, multilingue, une stabilité politique et économique 
, un accès au marché nord-américain, un tissu industriel diversifié, un écosystème d’innovation et des politiques d’immigration ouvertes. Toutefois, la complexité des lois du travail , différentes selon les provinces, peut poser problème. Les services EOR permettent aux entreprises d’embaucher rapidement et légalement au Canada 
, sans créer de filiale. Les prestataires EOR gèrent les contrats de travail, la paie 
, les avantages sociaux, les impôts et peuvent parrainer des permis de travail pour les talents étrangers 
.
Ces mises à jour reflètent l’approche dynamique du Canada en matière d’immigration, équilibrant besoins économiques, intégration sociale et considérations juridiques, tout en naviguant dans un contexte international complexe 
.
