Les ATS (Applicant Tracking Systems) sont des logiciels utilisés par les entreprises pour trier automatiquement les CV avant qu’un recruteur ne les voie.
Concrètement :
- ils analysent les mots-clés
- ils filtrent les profils
- ils décident qui passe… ou non
Des outils comme Workday ou Greenhouse sont aujourd’hui très répandus.
Le problème
- Des candidats qualifiés sont éliminés
- Les CV mal formatés ne passent pas
- Le système favorise ceux qui connaissent ses codes
Résultat : une sélection automatisée parfois injuste
Comment s’adapter
- Adapter son CV à chaque offre
- Utiliser les mots-clés exacts
- Garder un format simple
- Tester son CV avec des outils en ligne
En une phrase
Aujourd’hui, votre CV doit d’abord convaincre un logiciel… avant de convaincre un recruteur.
